The Optimality of the US and Euro Area Taylor Rule

The purpose of this paper is to examine the optimality of the monetary authorities reaction function in the two-area medium size model MARCOS (US and euro areas). The parameters and the horizons of output gap and inflation expectations of the Taylor rule are computed in order to minimise a loss function of the monetary authorities. However, investigating the optimality of the Taylor rule in the context of a large scale macroeconomic model raises several difficulties: the model is non-linear and all the state variables potentially enter the optimal monetary policy rule. Furthermore, the optimality of the Taylor rule is assessed by the minimisation of the loss function under the constraint of a large forward-looking model. To overcome these problems, Black, Macklem and Rose [1998] propose a stochastic simulation based method which has been applied to single-country macroeconomic models. To study the optimality of the Taylor rule in the case of a two-area model, we suppose that the economy is stochastically hit by numerous shocks (supply, demand, monetary, exchange rate and world demand) in each area and simulate MARCOS stochastically.Monetary Policy, Computational Techniques, International Policy Transmission

Les effets Balassa-Samuelson peuvent-ils expliquer la dynamique de l’économie Tunisienne?

Pour rendre compte des chocs qui ont affecté l’économie tunisienne durant les 20 dernières années, nous montrons dans un premier temps que des effets Balassa-Samuelson sont à l’oeuvre. Afin de reproduire les principaux faits stylisés, le modèle dynamique d’équilibre général bisectoriel (exposé et abrité) construit comporte, dans un contexte de concurrence monopolistique, des négociations salariales en présence d’une parfaite mobilité intersectorielle du travail et des rigidités nominales sur les prix. Ce modèle permet d’expliquer l’évolution du taux de change réel et des principaux agrégats. La forte dépréciation du taux de change réel en 1986-1988 peut être reproduite par un choc négatif de demande mondiale et par une modération salariale durant le programme d’ajustement structurel. L’appréciation du taux de change réel qui a suivi serait pour sa part la conséquence de gains de productivité dans le secteur exposé et de la levée des quotas européens sur le textile.We show that Balassa-Samuelson effects are at work to explain the evolution of the real exchange rate in Tunisia. To reproduce the main stylized facts (appreciation of the real exchange rate, wage moderation and inflation inertia), we build a two sectors (tradable and non tradable) dynamic general equilibrium model that embodies, within a monopolistic competition framework, wage bargaining and nominal price rigidities. This model is able to explain the dynamic of the real exchange rate and of the main macroeconomics variables. The real exchange rate drop during 1986-1988 may be reproduced by a negative world demand shock and wage stability during the structural adjustment program. The real exchange rate appreciation during the following 1989-2003 period may account for the productivity earning in the tradable sector and by the lifting of European quotas in the textile industry

Sexual orientation and wage discrimination in France: the hidden side of the rainbow

This article is the first study to present an econometric evaluation of wage discrimination based on sexual orientation in the French labor market. Having identified same-sex couples using the French Employment Survey, we estimate the wage gap related to sexual orientation in the private and public sectors, in order to analyze whether or not lesbians and gays suffer a wage penalty. The results obtained show the existence of a wage penalty for homosexual male workers, as compared with their heterosexual counterparts, in both the private and public sectors; the magnitude of this discrimination varies from about -6.5% in the private sector, to -5.5% in the public sector. In the private sector, the wage penalty suffered by gay employees is higher for skilled workers than for the unskilled, and – in both sectors – the wage penalty is higher for older workers than for younger ones. Discrimination is also lower in Paris than in the rest of France. As with many other countries, we do not find any evidence of the existence of a wage discrimination against lesbians

Sexual orientation and wage discrimination in France: the hidden side of the rainbow

This article is the first study to present an econometric evaluation of wage discrimination based on sexual orientation in the French labor market. Having identified same-sex couples using the French Employment Survey, we estimate the wage gap related to sexual orientation in the private and public sectors, in order to analyze whether or not lesbians and gays suffer a wage penalty. The results obtained show the existence of a wage penalty for homosexual male workers, as compared with their heterosexual counterparts, in both the private and public sectors; the magnitude of this discrimination varies from about -6.5% in the private sector, to -5.5% in the public sector. In the private sector, the wage penalty suffered by gay employees is higher for skilled workers than for the unskilled, and – in both sectors – the wage penalty is higher for older workers than for younger ones. Discrimination is also lower in Paris than in the rest of France. As with many other countries, we do not find any evidence of the existence of a wage discrimination against lesbians

Dynare: Reference Manual. Version 4

Dynare is a software platform for handling a wide class of economic models, in particular dynamic stochastic general equilibrium (DSGE) and overlapping generations (OLG) models. The models solved by Dynare include those relying on the rational expectations hypothesis, wherein agents form their expectations about the future in a way consistent with the model. But Dynare is also able to handle models where expectations are formed differently: on one extreme, models where agents perfectly anticipate the future; on the other extreme, models where agents have limited rationality or imperfect knowledge of the state of the economy and, hence, form their expectations through a learning process. In terms of types of agents, models solved by Dynare can incorporate consumers, productive firms, governments, monetary authorities, investors and financial intermediaries. Some degree of heterogeneity can be achieved by including several distinct classes of agents in each of the aforementioned agent categories.JRC.G.3-Econometrics and applied statistic

Dynare: Reference Manual Version 4

Dynare is a software platform for handling a wide class of economic models, in particular dynamic stochastic general equilibrium (DSGE) and overlapping generations (OLG) models. The models solved by Dynare include those relying on the rational expectations hypothesis, wherein agents form their expectations about the future in a way consistent with the model. But Dynare is also able to handle models where expectations are formed differently: on one extreme, models where agents perfectly anticipate the future; on the other extreme, models where agents have limited rationality or imperfect knowledge of the state of the economy and, hence, form their expectations through a learning process. Dynare offers a user-friendly and intuitive way of describing these models. It is able to perform simulations of the model given a calibration of the model parameters and is also able to estimate these parameters given a dataset. Dynare is a free software, which means that it can be downloaded free of charge, that its source code is freely available, and that it can be used for both non-profit and for-profit purposes.Dynare; Numerical methods; Perturbation; Rational expectations

Coût des facteurs et substitution capital-travail : une analyse sur le secteur manufacturier

[fre] Coût des facteurs et substitution capital-travail . La plupart des études économétriques sur données macroéconomiques françaises, depuis la seconde moitié des années quatre-vingt, ne font pas apparaître d'influence du coût relatif travail-capital sur l'emploi. D'autres facteurs que ce coût relatif ont pu contribuer à la substitution capital-travail, comme le montre une analyse effectuée sur un panel composé des 17 secteurs manufacturiers. D'une part, la forte substitution entre travail qualifié et travail non qualifié pourrait, en partie, expliquer l'infléchissement de l'intensité une analyse sur le secteur manufacturier capitalistique en dépit de l'évolution favorable au travail du coût relatif travail-capital. D'autre part, une partie croissante de l'activité salariée dans le secteur manufacturier a, durant les années quatre-vingt, été externalisée, pour être sous-traitée par les entreprises appartenant au secteur des services aux entreprises. L'évolution des coûts et des progrès techniques associés aux différentes firmes de travail permet, sur la période récente, d'expliquer en partie l'évolution de l'intensité capitalistique du secteur manufacturier. [eng] Factor Costs and Capital-Labour Substitution . Few econometric studies of French macroeconomic data since the second half of the 1980s conclude that the relative labour-capital cost affects employment. An analysis of a panel of 17 manufacturing sectors finds that factors other than this relative cost have contributed to capital-labour substitution. Firstly, the high rate of skilled-unskilled labour substitution could in part explain the drop in capital intensity despite the change in the relative. An Analysis of the Manufacturing Sector labour-capital cost in favour of labour. Secondly, a growing proportion of wage-earning work in the manufacturing sector was contracted out to business service firms in the 1980s. The increase in the manufacturing sector's capital intensity over the recent period can be partially explained by changes in costs and technological change associated with the different employing firms. [ger] Faktorkosten und Kapital/Arbeitssubstitution: eine Analyse anhand des verarbeitenden Gewerbes . Aus den meisten ôkonometrischen Studien, die seit der zweiten Hâlfte der achtziger Jahre anhand franzôsischer makroôkonomischer Daten durchgefûhrt wurden, geht nicht hervor, daB die relativen Arbeits-/Kapitalkosten einen EinfluB auf die Beschaftigung haben. Andere Fak- toren als dièse relativen Kosten trugen zur Kapital-/Arbeitssubstitution bei, wie dies eine Analyse veranschaulicht, die auf der Grundiage eines Panels aus 17 Zweigen des verarbeitenden Gewerbes durchgefûhrt wurde. Zum einen kônnte die starke Substitution zwischen qualifizierter Arbeit und nichtqualifizierter Arbeit zum Teil erklâren, weshalb die Kapitalintensitât trotz der beschàftigungsfôr- dernden Entwicklung der relativen ArbeitsVKapitalkosten zurùckging. Zum anderen wurde in den achtziger Jahren ein zunehmender Teil der Arbeitnehmertâtigkeit im verarbeitenden Gewerbe externalisiert, um von Zulieferunternehmen des entsprechenden Dienstleistungssektors durchgefûhrt zu werden. Die Kostenentwicklung und der technische Fortschritt in Verbindung mit den ver- schiedenen Zulieferunternehmen erklâren zum Teil, weshalb die Kapitalintensitât des verarbeitenden Gewerbes in jùngster Zeit eine solche Entwicklung genommen hat. [spa] Coste de los factores y sustituciôn capital-trabajo : un anâlisis en el sector manufacturera . La mayor parte de los estudios econométricos sobre datos macroeconômicos franceses, desde la segunda mitad de los ochenta, no pone de manifiesto la influencia del coste relativo trabajo-capital en el empleo. Otros factores han podido contribuir a la sustituciôn capital-trabajo, como lo muestra un anâlisis realizado sobre un panel compues- to de los 17 sectores manufactureras. Por un lado, la fuerte sustituciôn entre trabajo cualificado y trabajo no cualificado podri'a, en parte, explicar la baja de la intensi- dad capitali'stica pesé a la evoluciôn favorable al trabajo del coste relativo trabajo-capital. Por otro lado, parte cre- ciente de la actividad asalariada en el sector manufacturera ha sido externalizada en los arïos ochenta, para ser tomada en subcontrato por aquellas empresas que perte- necen al sector de los servicios a las empresas. La evoluciôn de los costes y de los progresos técnicos asociados con las diferentes firmas de trabajo permite explicar en un periodo reciente parte de la evoluciôn de la intensidad ca- pitali'stica del sector manufacturera.

Orientation sexuelle et écart de salaire sur le marché du travail français : une identification indirecte

De nombreuses études portant sur les pays anglo‑saxons font état de salaires plus faibles pour la population homosexuelle, à caractéristiques productives observables données. Cet écart suggère la présence de comportements discriminatoires, même s’il ne suffit pas à la prouver formellement. En ce qui concerne la France, cette question n’avait encore fait l’objet d’aucune étude statistique, faute de données adaptées. Cet article tente de combler ce manque à l’aide des données de l’enquête Emploi, en y sélectionnant les individus cohabitants avec une personne de même sexe dont ils se déclarent «ami » . Cette approche, la seule possible à ce jour, est par nature indirecte et partielle : elle exclut les homosexuels qui vivent seuls et ne cible donc qu’une partie de la population d’intérêt. À l’inverse, elle peut incorporer des individus co‑résidents avec une personne de même sexe pour de toutes autres raisons que l’orientation sexuelle. Des filtrages additionnels sont proposés pour essayer de limiter ce biais ; ils consistent à exclure les individus qui sont les plus susceptibles de cohabiter pour des raisons notamment économiques (étudiants, retraités, personnes ayant des salaires peu élevés…) ou de migration. Une approche économétrique permet alors de comparer les salaires de ce groupe à ceux du reste de la population. Elle fait ressortir un écart négatif pour les hommes qui ne peut se réduire aux caractéristiques productives observées et dont une partie pourrait donc se lire en termes de discrimination. Il est de l’ordre de ‑ 6 % à ‑ 7 % dans le secteur privé et de ‑ 5 % à ‑ 6 % dans le secteur public. Un tel écart ne s’observe pas en revanche pour les femmes ; cette asymétrie est conforme aux résultats des études menées sur d’autres pays. La qualification ne suffit pas à éviter ce désavantage salarial : dans le secteur privé, il apparaît même plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non‑qualifiés. Il s’accroît également avec l’âge.Laurent Thierry, Mihoubi Ferhat. Orientation sexuelle et écart de salaire sur le marché du travail français : une identification indirecte. In: Economie et statistique, n°464-466, 2013. Inégalités et discriminations : questions de mesure. pp. 97-134

L’incidence du recours à l’intérim sur la mesure de la productivité du travail des branches industrielles ; suivi d'un commentaire de Ferhat Mihoubi

Auswirkungen des Rückgriffs auf die Zeitarbeit auf die Arbeitsproduktivität in den einzelnen Industriezweigen In der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung werden die Arbeitnehmer wie ihre Betriebe in Zweige eingeteilt. So werden die Zeitarbeiter, die Beschäftigte eines Zeitarbeitunternehmens sind, der entsprechenden Branche zugeteilt. Die scheinbare Arbeitsproduktivität in einem Industriezweig, die als die Wertschöpfung der Branche pro (ständigem) Arbeitnehmer errechnet wird, umfasst deshalb nicht die sich am Produktionsprozess beteiligenden Zeitarbeiter und deren Beitrag zur Wertschöpfung. Beeinflusst wird diese Kennzahl somit von der Art der Personalverwaltung der Industrieunternehmen und vom mehr oder weniger intensiven Rückgriff auf die Zeitarbeit. Man kann einen Indikator der scheinbaren Arbeitsproduktivität in den Industriezweigen, der diesen Nachteil nicht aufweist, erstellen, indem die Zeitarbeit entsprechend den Produktivitätsindikatoren der Verbraucherindustriezweige (Wertschöpfung im Zähler und Beschäftigtenzahl im Nenner) aufgeschlüsselt wird. Im Hinblick auf einen bestimmten Tätigkeitszweig unterscheidet sich der neue Indikator vom klassischen Indikator nicht nur durch sein Niveau, sondern vor allem auch durch seine Wachstumsrate; dadurch wird deutlich, dass die Auswirkungen, die die Verbreitung der Zeitarbeit in der zweiten Hälfte der 1990er Jahre auf bestimmte Indikatoren der Industriezweige hatte, nicht vernachlässigt werden dürfen.The Effect of Temporary Work on the Measurement of Labour Productivity in Industrial Sectors The national accounts break down employee numbers by business sector. Temporary workers, employees of temporary employment agencies, are allocated to the corresponding sector. Apparent labour productivity in an industrial sector, calculated as the sector’s valueadded per (permanent) employee hence does not include the staff numbers and value-added corresponding to temporary workers involved in the production process. This ratio is therefore sensitive to how industrial firms manage their human resources, to a more or less intense use of temporary work. It is possible to construct an apparent labour productivity indicator for industrial sectors that does not have this drawback by redistributing temporary employment among the productivity indicators of temp user industrial sectors (value-added as the numerator and employee numbers as the denominator). At business sector level, the new indicator differs from the classic indicator, not just in level, but above all in terms of its growth rate. This shows how important it is not to overlook the effect that growth in temporary employment in the second half of the 1990s can have on certain industrial sector indicators.L’incidence du recours à l’intérim sur la mesure de la productivité du travail des branches industrielles Dans la comptabilité nationale, les effectifs sont répartis en branche comme l’activité dont ils sont salariés. Ainsi, les intérimaires, salariés des entreprises de travail temporaire, sont affectés à la branche correspondante. La productivité apparente du travail dans une branche industrielle, calculée comme la valeur ajoutée de la branche par salarié (permanent), ne comprend donc ni les effectifs ni la valeur ajoutée correspondant aux intérimaires participant au processus de production. Ce ratio sera donc sensible au mode de gestion des effectifs des entreprises industrielles, à un recours plus ou moins intense au travail intérimaire. On peut construire un indicateur de productivité apparente du travail dans les branches industrielles qui ne présente pas cet inconvénient en reventilant l’intérim dans les indicateurs de productivité des branches industrielles utilisatrices (valeur ajoutée au numérateur et effectifs au dénominateur). Au niveau d’une branche d’activité, le nouvel indicateur se distingue de l’indicateur classique, non seulement par son niveau, mais surtout par son taux de croissance, illustrant la nécessité de ne pas négliger l’impact que l’essor de l’intérim dans la seconde moitié des années 1990 peut avoir sur certains indicateurs concernant les branches industrielles.La incidencia del recurso al trabajo temporario sobre la medición de la productividad laboral de las ramas industriales En la contabilidad nacional, se reparten las plantillas según las ramas de la actividad en la que son asalariadas. Por tanto, los interinos, asalariados de empresas de trabajo temporario, se registran en la rama correspondiente. La productividad aparente del trabajo en determinada rama industrial, calculada como el valor añadido de la rama por asalariado (permanente), no contabiliza las plantillas ni el valor añadido de los interinos que han participado en el proceso de producción. Se puede elaborar un indicador de productividad aparente del trabajo en las ramas industriales que no presente ese defecto, al repartir el trabajo temporario entre los indicadores de productividad de las ramas industriales que lo han utilizado (valor añadido en el numerador y plantillas en el denominador). A nivel de una rama de actividad, el nuevo indicador se diferencia del indicador clásico, no sólo por su nivel sino por su tasa de crecimiento, lo cual muestra la necesidad de tomar en cuenta el impacto que el desarrollo del trabajo temporario en la segunda mitad de los años noventa puede tener sobre ciertos indicadores relacionados con las ramas industriales.Gonzalez Lucie, Mihoubi Ferhat. L’incidence du recours à l’intérim sur la mesure de la productivité du travail des branches industrielles ; suivi d'un commentaire de Ferhat Mihoubi. In: Economie et statistique, n°357-358, 2002. pp. 103-137

Sexual Orientation and Wage Discrimination in France: The Hidden Side of the Rainbow

International audienceThis article is the first study to present an econometric evaluation of wage discrimination based on sexual orientation in the French labor market. Having identified same-sex couples using the French Employment Survey, we estimate the wage gap related to sexual orientation in the private and public sectors, in order to analyze whether or not lesbians and gays suffer a wage penalty. The results obtained show the existence of a wage penalty for homosexual male workers, as compared with their heterosexual counterparts, in both the private and public sectors; the magnitude of this discrimination varies from about -6.5 % in the private sector, to -5.5 % in the public sector. In the private sector, the wage penalty suffered by gay employees is higher for skilled workers than for the unskilled, and-in both sectors-the wage penalty is higher for older workers than for younger ones. As with many other countries, we do not find any evidence of the existence of a wage discrimination against lesbians. © 2012 Springer Science+Business Media, LLC